Hvad er de forskellige typer af mindstelønnen politik?

Minimum lønpolitik er en statslig regulering, der kræver et selskab til at betale en specific løn til alle ansatte. I de fleste tilfælde påvirker mindsteløn love den timeløn udbetalt til arbejdstagerne

løn er ikke medtaget her. De forskellige typer af mindstelønnen politik en regering kan institut kan være nationale, lokale, eller baseret på frie markedsprincipper. Mange små justeringer og tilpasninger kan forekomme her afhængigt af, hvordan regeringer afgøre mindsteløn. Disse love er ofte kontroversielle da virkningerne er både synlige og usynlige og konsekvenserne tilsigtede og utilsigtede.

Nationale mindsteløn politik viser alle arbejdstagere at komme i beskæftigelse, vil tjene en bestemt start løn. Uanset branche eller jobtype, kan en ny arbejdstager har forventninger til dette udgangspunkt løn. Formålet med en national mindsteløn er at sikre, at alle medarbejderne er i stand til at opnå en bestemt levestandard. I nogle tilfælde kan love kommer fra ideen om retfærdighed i forhold til medarbejder løn. For eksempel bør en arbejdstager ind i en ufaglært job modtage de samme udgangspunkt løn som en individuel starte en semiskilled job i en anden branche.

Lokale mindsteløn politik kan forekomme, når en national lønpolitik er fraværende fra eller utilstrækkelige til markedet. Lokale politikker kan være på plads på grund af betingelserne i en tilstand at være anderledes fra det andet. For eksempel kan leveomkostningerne i én stat eller lokale region være betydeligt højere end et andet område. Resultatet er en nødvendig stigning i mindstelønnen politik med henblik på at udligne levestandarden mellem de to regioner eller lokalområder. Forskellen i mindsteløn kan ofte være meget forskellige, fra et par cent til et par dollars, i forhold til nationale mindsteløn.

Frie marked principper dikterer ingen mindsteløn politik fra de nationale eller statslige regeringer. Enkeltes løn baserer sig på det nuværende marked for arbejdstagere med lignende viden, færdigheder og evner. Den løn kan svinge ofte baseret på ændringer i markedet som helhed eller andre økonomiske ændringer. Resultatet her er der ofte en løn langt lavere end et sæt af en national eller statslige minimumsløn politik. Flere medarbejdere kan modtage beskæftigelse, men på grund af de lavere lønninger per arbejdstager, der giver mulighed for flere beskæftigede arbejdstagere.

Et minimum lønpolitik kan også udvides en smule videre, hvis det er nødvendigt. For eksempel kan politikken have forskellige lønskalaer for enkeltpersoner, familiens størrelse, og andre statistikker. For meget kontrol gennem lovgivning, men kan i høj grad begrænse et marked, og kvæle den egeninteresse enkelte i at opnå succes.

Hvad er medicinsk Retirement?
Hvad er børsnoterede Stock?
Hvad er et engangsbeløb kontrakt?
Hvad er Starter Kontrol?
Hvad er de bedste måder til at sænke en Gas Bill?
Hvad er en debiteringsdatoen?
Hvad er Private Equity Real Estate?
Hvad er en LIFO Likvidation?
Hvad er et modtagerland?
Hvad er en afvist Check?
Hvad er en sekundær modtageren?

Leave a Reply

trade online